一、什么是人事代理制度?
人事代理，在我国是指在社会主义市场经济条件下，经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。简单地说，就是把“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险等，由人才交流中心代管。
1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之规范化、法制化。预示着人事代理将促进人才产业化，最终使人事管理变成一种公众服务。
二、高校应届毕业生在什么情况下办理人事代理？
高校应届毕业生找到的用人单位是无人事主管单位，或暂无编制单位的，都可以到政府人事部门所属人才服务机构办理人事代理手续。在工作单位试用不满意，经双方同意，毕业生可离开用人单位，回到人才市场重新找工作。高校应届毕业生办理人事代理后，见习期满后，人才服务中心为其办理转正、定级、职称评定、办理出国政审和受理申办护照事宜、出具各种证明材料，如公证材料、结婚证明等等。
三、应届毕业生办理人事代理的好处：
对毕业生而言，办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审、购买经济适用房等。
四、人事关系委托人才服务中心代理后，专业技术人员的职称如何评审？
人事关系委托人才服务中心代理后，专业技术人员职称可委托人才服务中心代理，其评审条件与全民企业的专业技术人员职称评审基本条件是一致的，
具体条件：大（中）专毕业满一年且年度考核为良好以上的可初聘为员级职称。大专毕业满三年、本科毕业满一年且年度考核为良好以上的可初聘为助理级职称；大专毕业满七年、本科毕业满五年且助理级职称满四年，年度考核和连续三年良好以上可晋升为中级职称；获得双学位、硕士学位三年及博士学位一年的且年度考核为良好以上的可初聘为中级职称；
程序：符合以上条件的和专业技术人员可到本企业人事部门或市人才服务中心人事代理窗口拿取各类表格和材料。填好表格将有关材料装订成册，由本企业鉴定盖章后送当地人才服务中心，晋升中级职称的需附职称外语考试合格证、计算机考试合格证和二篇近期论文。当地人才服务中心审核后按规定向有关部门或中评委送审。经济、会计、统计等专业的中级职称参加每年一度的全国统考。
五、人事代理毕业生党组织关系怎么办？
人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系经组织部转到人才交流中心流动人员人事代理党支部，并编入所属党支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，流动人员人事代理党支部按照党章规定办理有关手续。
六、人事代理毕业生的档案如何转入人才交流中心？
毕业生的人事档案应由学校统一通过机要转递或密封后派专人送交毕分办或人才交流中心，毕业生无权携带个人档案。人才交流中心接档后，及时审查档案中各类资料是否齐全、真实，无误后，按国家规定收取档案管理费，并将档案回执签章退回学校。
七、人事代理毕业生怎样参加养老保险？
接收单位同意参保的，可通过单位办理新增投保手续；接收单位没办养老保险或暂无联系到接收单位的，本人可持身份证、人事代理协议到人才交流中心办理开户缴费手续，缴费标准按当地劳动保障局核定的标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。
