kok中欧体育关于人才引进和师资培养的若干规定

    为了加大人才引进力度，加强师资培养，根据学校有关文件精神，结合kok中欧体育情况，特就人才引进和师资培养问题做出如下规定：
一、    指导思想
坚持以培养为主，培养和引进相结合的原则，鼓励优秀中青年教师及科研人员采取多种形式攻读博士学位或硕士学位。同时，以优惠条件引进高层次人才，特别是博士研究生或博士后人员。
二、    关于引进博士的待遇及要求
    1、 住房、家属工作、安家费和科研启动费等执行学校有关优惠政策。
    2、 安家费在享受学校待遇基础上，由院一次性增发安家费20000元。
    3、 引进特殊人才，实行一人一策，其待遇视情况具体商定。
    4、 引进的博士应在校工作五年以上，五年内不得调出。
三、    关于引进硕士的待遇及要求
    1、 住房由学校统一安置，执行学校有关政策。
    2、 报到后，由院一次性支付安家费1000元。
    3、 留校的硕士享受上述同等待遇。
    4、 引进的硕士应在校工作五年以上方能报考博士或调出。
四、    关于高层次人才的培养、待遇及要求
    1、 报考程序：由本人申请，经系、院研究同意，院长签署意见，报学校审批并签订协议后，办理报考手续。
    2、 培养经费：攻读在职委培博士学位的委培学费采取个人全额先行垫支的办法，待取得学位返校工作后，其所支学费由院全额报销。
    3、 由本院选送培养的博士（不含论文博士）返校后，安家费享受学校引进博士的同等待遇，安家费缺口部分由学院补齐。但培养费已由院出资的，应从安家费中扣除已出经费的50%。
    4、 攻读在职硕士学位的学费全部自理。
    5、 留校的硕士应在校工作五年以上方能报考博士或调出。
    6、 返校的博士应在校工作五年以上，五年内不得调出。
    7、 由本院选送培养的博士取得学位后，应在三个月内返校报到，否则除按学校有关规定处理外，还应承担以下责任：
（1）学费自理；
（2）攻读博士学位期间每年向学院支付10000元的补偿金。
五、    关于进修培训的经费
    来院工作满2年以上的中青年教师，根据学以致用和工作需要的原则，需派出校外全脱产进修的，其经费使用原则如下：属重点学科梯队成员的，经批准可从所在的重点学科建设经费中报销；其它人员经批准可从所在系的系主任经费中报销。对没有教学工作经历的新进教师实行导师制，由所在系为新教师指定1名教授或副教授作为导师，并制定1年期培养计划，考核合格后，导师补助费500元从院里的经费中支出。
六、    发表论文及参加学术会议的经费
    1、 发表论文版面费原则上个人自理。有科研经费或创收经费的，可从科研经费或创收经费中支；属重点学科梯队成员的，经批准可从所在的重点学科建设经费中报销；其它人员经批准可从所在系的系主任经费中报销。
    2、 参加省级以上学术性会议和学术交流活动，属重点学科梯队成员的，经批准可从所在的重点学科建设经费中报销；其它人员经批准可从所在系的系主任经费中报销。
    以上办法如与学校有关规定不符时，以学校规定为准。本办法的解释权归kok中欧体育，本办法从下文之日起执行。

                                 kok中欧体育
                                 2005年7月18日