为了加大人才引进力度，加强师资培养，根据学校有关文件精神，结合kok中欧体育情况，特就人才引进和师资培养问题做出如下规定：
一、 指导思想
坚持以培养为主，培养和引进相结合的原则，鼓励优秀中青年教师采取多种形式攻读博士学位或硕士学位。同时，以优惠条件引进高层次人才，特别是博士研究生或博士后人员。
二、 关于引进博士的待遇及要求
1、住房、家属工作、安家费和科研启动费等执行学校有关优惠政策。
2、引进特殊人才，实行一人一策，其待遇视情况具体商定。
3、引进的博士应在校工作五年以上，五年内不得调出。
4、引进的博士不得脱产离岗进入校外博士后科研流动站做博士后研究。
三、 关于引进硕士的待遇及要求
1、住房由学校统一安置，执行学校有关政策。
2、引进的硕士应在校工作五年以上方能报考博士或调出。
3、留校的硕士执行与引进硕士相同的政策。
四、申请定向委托培养博士研究生人员的条件
1、在学院教学科研工作中，能拥护党的领导，热爱教育事业，遵守学院各项规章制度。近三年内无教学科研责任事故。
2、在本院连续工作满十年以上。
3、在同等条件下，学科骨干、岗位责任制考核优秀者及各类教学奖获得者优先。
五、关于高层次人才的培养、待遇及要求
1、报考程序：由本人申请，经系、院研究同意，院长签署意见，报学校审批并签订协议后，办理报考手续。
2、培养经费：攻读在职委培博士学位（不含论文博士）的委培学费采取个人全额先行垫支的办法，待取得学位返校工作后，其所支学费由院全额报销。
3、攻读在职硕士学位的学费自理。
4、留校的硕士应在校工作五年以上方能报考博士或调出。
5、返校的博士应继续在校工作五年以上，五年内不得调出，且不得脱产离岗进入校外博士后科研流动站做博士后研究。
6、由本院选送委托培养攻读学位的教师应在协议规定期限内取得学位，并在取得学位后的三个月内返校报到，否则按学校有关规定处理。
六、 关于进修培训的经费
1、来院工作满2年以上的中青年教师，根据学以致用和工作需要的原则，经院批准，可派出校外全脱产进修，其经费由学院统一解决。
2、对没有教学工作经历的新进教师实行导师制，由所在系为新教师指定1名教授或副教授作为导师，并制定1年期培养计划，考核合格后，每位导师的每年工作费为500元。
七、发表论文的费用
发表论文版面费原则上个人自理。但被国家一级学报、《科学引文索引》(SCI)、《社会科学引文索引》(SSCI)、《工程引文索引》(EI)及《科学技术会议索引》(ISTP)收录的学术论文，凡第一作者单位为河南农业大学的，可拿论文原件、发票及收录证明到院办学科秘书处审查登记后，由学院负责从重点学科专项建设经费中报销版面费用。
